„Организиране и провеждане на СПЕЦИФИЧНИ ПРОФЕСИОНАЛНИ ОБУЧЕНИЯ ОТНОСНО ПРОИЗВОДСТВО, СЪХРАНЕНИЕ, СПЕСТЯВАНЕ, ЕФЕКТИВНО РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ И ПОТРЕБЛЕНИЕ НА РЕСУРСИ И ЕНЕРГИЯ в две обособени позиции“

Обучението е насочено към служителите в предприятието. Дейността има за цел да осигури включването на 500 заети лица от целевата група в специфично професионално обучение по прилагане на нови методи и техники за ресурсна ефективност с цел намаляване на вредното въздействие върху околната среда. С реализиране на обучението ще се постигант следните цели:  1. Подпомагане на заетите лица чрез ефективни действия, включващи предоставяне на възможности за квалификация, преквалификация и придобиване на нови умения, с цел адаптиране към съвременните изисквания на работодателите; 2. Алтернативна подкрепа за целевите групи чрез предоставяне на качествени и достъпни услуги за повишаване на компетентностите, в чийто център са нуждите и потребностите на отделния служител в условията на гарантирано право на избор; 3. Повишаване адекватността и уменията на служителите, съобразно актуалните нужди на бизнеса; 4. Увеличаване производителността на труда, създаване на условия за устойчива заетост и осигуряване на по-качествени работни места; 5. Изграждане на трудови навици, в чийто център са потребностите на отделния човек и нуждите на работодателя. ​​​​​​​

Обучението е насочено към служителите в предприятието. Дейността има за цел да осигури включването на 345 заети лица от целевата група в специфично професионално обучение по прилагане на нови методи и техники за ресурсна ефективност с цел намаляване на вредното въздействие върху околната среда. С реализиране на обучението ще се постигант следните цели:  1. Подпомагане на заетите лица чрез ефективни действия, включващи предоставяне на възможности за квалификация, преквалификация и придобиване на нови умения, с цел адаптиране към съвременните изисквания на работодателите; 2. Алтернативна подкрепа за целевите групи чрез предоставяне на качествени и достъпни услуги за повишаване на компетентностите, в чийто център са нуждите и потребностите на отделния служител в условията на гарантирано право на избор; 3. Повишаване адекватността и уменията на служителите, съобразно актуалните нужди на бизнеса; 4. Увеличаване производителността на труда, създаване на условия за устойчива заетост и осигуряване на по-качествени работни места; 5. Изграждане на трудови навици, в чийто център са потребностите на отделния човек и нуждите на работодателя. ​​​​​​​